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宁波职业技术学院公共鸿利官方入口app部2018年教师职称评聘 考核推荐方案
来 源:公共鸿利官方入口app部 发布时间:2018-10-19  点击次数:10

宁波职业技术学院公共鸿利官方入口app部2018年教师职称评聘

考核推荐方案


 为做好公共鸿利官方入口app部2018年度教师专业技术职务评聘考核推荐工作,根据学院“鸿利0198线路印发《2018年度宁波职业技术学院教师专业技术职务评聘申报标准》的鸿利官方入口app”文件精神,结合公共鸿利官方入口app部实际,确保公平、公正、公开,特制订公共鸿利官方入口app部教师专业技术职务评聘考核推荐工作方案。

一、考核推荐范围

 参与宁波职业技术学院公共鸿利官方入口app部高校教师系列职称评聘,包括参与助教、讲师、副教授、教授等职称评聘的全体教师。

  1. 考核推荐条件

1、基本条件

 思想素质和职业道德、学历条件、任职年限、岗位培训和高校教师资格证、继续教育和专业发展以及论文与项目均需符合《2018年度宁波职业技术学院教师专业技术职务评聘申报标准》(以下简称《申报标准》)的基本条件。论文所发表的期刊以学校认定的期刊目录为准,若不在此目录中,需经学校科研处认定并出具意见;所有提交的论文须提交学校科研处提供的学术不端检测报告,不同作者复制比>=30%、或同一作者复制比>=50%的不能作为申报材料;课题应是任现职后立项并结题的,或者任现职前立项但未用于评聘现职并于任现职后结题的,同时提交结题报告(横向课题提供成果运用证明),省部级及以上课题可不结题,但要提交阶段性成果;其它基本条件查阅对照《申报标准》,在此不作详细表述。

2、师德师风方面违反以下任意一条的,实行“一票否决”制

1)严禁以任何方式索要或接受学生及家长赠送的礼品礼金、有价证券和支付凭证等财物。

2)严禁参加由学生及家长安排的可能影响考试、考核评价的宴请。

3)严禁参加由学生及家长安排支付费用的旅游、健身休闲等娱乐活动。

4)严禁让学生及家长支付或报销应由教师个人或亲属承担的费用。

5)严禁通过向学生推销图书、报刊、生活用品、社会保险等商业服务获取回扣。

6)严禁利用职务之便谋取不正当利益的其他行为。

7)严禁有损害国家利益、损害学生和学校合法权益的行为。

8)严禁在教育鸿利官方入口app活动中有违背党的路线方针政策的言行。

9)严禁在科研工作中弄虚作假、抄袭剽窃、篡改侵吞他人学术成果、违规使用科研经费以及滥用学术资源和学术影响。

10)严禁有影响正常教育鸿利官方入口app工作的兼职兼薪行为。

11)严禁在招生、考试、学生推优、保研等工作中徇私舞弊。

12)严禁对学生实施性骚扰或与学生发生不正当关系

3、其他条件

 执行《申报标准》的相关要求。

三、评价方法与标准

1、岗位业绩评价的方法和标准具体见下表,评价等级根据申报教师相关材料分为“优秀、良好、中、合格和不合格”五级评价。

岗位系列

评价维度

评价观察点

教授

鸿利官方入口app型

鸿利官方入口app

60%

1、超工作量情况;

2、培养指导青年教师情况;

3、鸿利官方入口app业绩和学生评价情况;

4、课程改革推动和贡献度,包括课程资源、教材建设;

5、团队建设情况

论文

20%

论文总体质量和数量基本符合相关要求,重点考察鸿利官方入口app改革研究与鸿利官方入口app实践的关联度,论文主要考察一、二级核心期刊

项目

20%

1、项目评价包括厅市级及以上课题的主持与参与情况;

2、重点考察市局级及以上鸿利官方入口app成果奖的主持与参与情况;

3、指导学生参加省级及以上学科竞赛情况;

4、主持教科研项目总经费收入情况

鸿利官方入口app科研型

鸿利官方入口app

40%

1、超工作量情况;

2、培养指导青年教师情况;

3、鸿利官方入口app业绩和学生评价情况

4、团队建设情况

论文

30%

论文总体质量、级别及对鸿利官方入口app贡献度情况,论文评价重点从一、二级核心期刊的质量和数量评价

项目

30%

1、项目评价包括厅市级及以上课题的主持与参与情况;

2、重点考察市局级及以上鸿利官方入口app成果奖的主持与参与情况;

3、指导学生参加省级及以上学科竞赛情况;

4、主持教科研项目总经费收入情况

服务与社会推广型

鸿利官方入口app

40%

1、超工作量情况;

2、培养指导青年教师情况;

3、鸿利官方入口app业绩和学生评价情况

4、团队建设情况

论文

20%

论文总体质量、级别及对鸿利官方入口app贡献度情况,论文评价重点从一、二级核心期刊的质量和数量评价

项目

40%

1、项目评价包括厅市级及以上课题的主持与参与情况;

2、重点考察市局级及以上鸿利官方入口app成果奖的主持与参与情况;

3、指导学生参加省级及以上学科竞赛情况;

4、主持教科研项目总经费收入情况,重点考察项目对社会和行业的贡献度,尤其是政府和社会的应用度

副教授

鸿利官方入口app型

鸿利官方入口app

60%

1、超工作量情况;

2、鸿利官方入口app业绩和学生评价情况;

3、课程改革推动和贡献度,包括课程资源、教材建设;

4、团队建设情况

论文

20%

论文总体质量和数量基本符合相关要求,重点考察鸿利官方入口app改革研究与鸿利官方入口app实践的关联度,论文主要考察一、二、三级核心期刊

项目

20%

  1. 项目评价包括院级重点课题及以上课题的主持与参与情况;

2、重点考察院级一等奖及以上鸿利官方入口app成果奖的主持与参与情况;

3、指导学生参加市级及以上学科竞赛情况;

4、主持教科研项目总经费收入情况

鸿利官方入口app科研型

鸿利官方入口app

40%

1、超工作量情况;

2、鸿利官方入口app业绩和学生评价情况;

3、课程改革推动和贡献度,包括课程资源、教材建设;

4、团队建设情况

论文

30%

论文总体质量、级别及对鸿利官方入口app贡献度情况,论文评价重点从一、二、三级核心期刊的质量和数量评价

项目

30%

1、项目评价包括院级重点课题及以上课题的主持与参与情况;

2、重点考察院级二等奖及以上鸿利官方入口app成果奖的主持与参与情况;

3、指导学生参加市级及以上学科竞赛情况;

4、主持教科研项目总经费收入情况

服务与社会推广型

鸿利官方入口app

40%

1、超工作量情况;

2、鸿利官方入口app业绩和学生评价情况;

3、课程改革推动和贡献度,包括课程资源、教材建设;

4、团队建设情况

论文

20%

论文总体质量、级别及对鸿利官方入口app贡献度情况,论文评价重点从一、二、三级核心期刊的质量和数量评价

项目

40%

1、项目评价包括院级重点课题及以上课题的主持与参与情况;

2、重点考察院级二等奖及以上鸿利官方入口app成果奖的主持与参与情况;

3、指导学生参加市级及以上学科竞赛情况;

4、主持教科研项目总经费收入情况,重点考察项目对社会和行业的贡献度,尤其是政府和社会的应用度

讲师


鸿利官方入口app

1、超工作量情况;

2、鸿利官方入口app业绩和学生评价情况;

4、课程改革参与和贡献度,包括参与课程资源、教材建设

论文

论文总体质量和数量基本符合相关要求,重点考察鸿利官方入口app改革研究与鸿利官方入口app实践的关联度

项目

1、项目评价包括院级课题及以上课题的主持与参与情况;

2、重点考察院级及以上鸿利官方入口app成果奖的主持与参与情况;

3、指导学生参加学科竞赛情况;

4、获校级奖励、人才项目或育人成果

2、为了贯彻落实学院体现向一线教师倾斜,真正激发教师做好教书育人工作,积极开展鸿利官方入口app改革,实现鸿利官方入口app与科研相长的相关精神,在职称评审过程中,重点关注以下几方面:

 (1)对申报鸿利官方入口app型职称,长期工作在一线,鸿利官方入口app业绩与贡献,育人工作,团队建设工作突出的教师,科研可适当放低要求,并优先推荐;

 (2)对转评职称,且长期在一线从事鸿利官方入口app工作、兢兢业业,积极参与教育鸿利官方入口app改革,各项条件达到基本要求的教师,优先推荐;

 (3)对申报鸿利官方入口app科研型职称,在考察相关条件的同时,重点考察科研论文和项目的质量及对相关研究对鸿利官方入口app的贡献度。

3、原高职低聘人员职称评聘考核标准:

 最近一年工作量饱满,从事专业鸿利官方入口app或鸿利官方入口app管理工作,鸿利官方入口app业绩考核B等及以上,年度综合考核合格,经部门考核推荐组综合考量最近一年工作表现、师德师风和对专业、分院发展所做贡献给与综合评价。

四、考核推荐办法

 部门考核推荐实行票决制。

1,第一轮投票,各考核推荐小组成员,根据上述“评价方法与标准”,根据申报者的职称申报级别和类型,对申报者的鸿利官方入口app、论文、项目等指标做出“优秀、良好、中、合格和不合格”五级评价,并给出“同意”或“不同意”的推荐意见。“同意”票数超过(含)总票数2/3时,推荐意见为“同意推荐”,否则为“不推荐”。

2,第二轮投票,获得“同意推荐”的申报者再进行“强烈推荐”或“推荐”表决程序,“强烈推荐”票数超过(含)总票数2/3时,推荐意见为“强烈推荐”,否则为推荐。最终考核推荐小组根据票决情况向院评审委员会做出“强烈推荐”、“推荐”、或“不推荐”的综合表决决议。

五、考核推荐小组人员产生和构成办法

1、公共鸿利官方入口app部职称评审考核推荐小组人员产生办法

 公共鸿利官方入口app部职称评审考核推荐小组由部门根据学院相关精神要求,结合公共鸿利官方入口app部实际,在部内外遴选,经部内公示无异议的基础上产生。

2、公共鸿利官方入口app部职称评审考核推荐小组人员构成

 公共鸿利官方入口app部职称评审考核推荐小组根据学院相关要求,由院学术委员会委员、外单位(部门)专家、部主任(副主任)、教师代表(副高以上职称)构成。具体构成如下

 组长:周晨

 副组长:周碧蓉

 成员:任君庆、陈道裕、沃意琳、王晓艳、刘桂萍、孙雪培、张国艳

 秘书:杨洪亮、马荟

六、其它

1、按照学校评聘方案文件精神,申报人员不能担任当年度考核推荐组成员。考核推荐组在评聘过程中涉及夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、姻亲关系的,应当回避。

2、公共鸿利官方入口app部职称评审推荐名单在部里公示三天,申报者对公共鸿利官方入口app部职称评审推荐名单有异议者,由考核推荐小组组长或副组长根据公共鸿利官方入口app部职称评审考核推荐小组决议与异议者沟通;

3、职称评审考核推荐小组推荐意见表见附件;

4、本职称评聘方案有未尽事宜,由公共鸿利官方入口app部职称评审考核推荐小组共同商议决定;

5、本方案经公共鸿利官方入口app部党政联席会议通过经公示无异议后实施。

 宁波职业技术学院公共鸿利官方入口app部

201810

 附件1

公共鸿利官方入口app部 考核推荐组(第一轮)投票表

专家签名:

序号

姓名

申报职务

同意

不同意

弃权

1

彭小智

讲师




2

黄静茹

副教授




3

刘彩珍

教授




4






5






6






7






8







注:请在相应栏打“√”。



 年    月    日







附件2

公共鸿利官方入口app部 考核推荐组(第二轮)投票表

专家签名:

序号

姓名

申报职务

强力推荐

推荐

弃权

1

彭小智

讲师




2

黄静茹

副教授




3

刘彩珍

教授




4






5






6






7






8







注:请在相应栏打“√”。



 年    月    日